Vos Besoins en Ressources Humaines

Une aide ponctuelle pour vous soulager 

Et developper les besoins en compétences

La GPEC

Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences

Vous souhaitez

  • Améliorer la QVT (Qualité de Vie au Travail) de vos collaborateurs

  • Renforcer vos pratiques managériale et RH

  • Anticiper vos besoins en compétences 

Nous Vous proposons

  • L'élaboration de vos Référentiels Métiers, Emplois, Postes

  • Le rattachement des niveaux de Compétences requis à chaque poste

  • L'identification des compétences de vos Ressources Humaines

  • La prévision des formations nécessaires pour réduire les écarts de compétences entre l'acquis et le requis l

  • Un accompagnement pour la mobilité interne

  • La fidélisation de vos collaborateurs par une rémunération ajustée 

Le recrutement

 

Vous souhaitez

  • Trouver rapidement de nouveaux collaborateurs

  • Dépenser votre temps et votre énergie sur d'autres missions

  • Recruter un collaborateur fidèle et en adéquation avec vos valeurs

Notre méthode

  • Entretien avec les managers pour définir précisément le profil du poste

  • 6 contacts directs avec le(s) candidat(s)

  • Analyse de la performance et l'engagement du candidat au travers de sa personnalité, de ses compétences opérationnelles, savoir-faire et  savoir-être

  • 2 entretiens en votre présence

  • Un suivi jusqu'à l'intégration

L'entretien

annuel ou professionnel

Vous souhaitez

  • Créer ou modifier vos fiches d'entretien

  • Mieux vous préparer à cet entretien

  • Externaliser vos entretiens

Nous Vous proposons

  • L'élaboration des documents salarié, employeur, et récapitulatif à 6 ans

  • Une formation pour que cet entretien libère la parole

  • Un tableau synoptique des besoins en formation

  • Une synthèse des entretiens